Planos de cargos né para seus funcionários importante que também pode monitorar as competências técnicas e comportamentais dentro da empresa tá bom gente com essa planilha também você pode.
Manter uma transparência não é uma política e de Transparência em relação ás promoções e demissões e seus funcionários Então nesse vídeo nós vamos mostrar todo o funcionamento da planilha.
Tá bom desde a parte do cadastro até a pá é um pouco sobre nós de como vai funcionar essa planilha com você pode trabalhar com ela então é muito.
Importante prestar bastante atenção nos detalhes para que no momento de se trabalhar com a planilha você não tenha dúvidas Tá ok então vamos lá vamos começar Então primeiramente vamos para a.
Que você pode cadastrar aqui é ilimitado quantos funcionários tiver a sua empresa você vai cadastrar quantos funcionários for necessário Tá bom então o que acontece você vai começar a cadastrado.
Aqui ó todos eles e para cada dia as suas informações correspondentes Por exemplo quando eu começou Qual foi o cargo que ele começou Tá bom então isso aqui é importantíssimo você preencher.
Aqui ó qual é o nível Júnior pleno Sênior enfim Qual é a faixa vocês aqui tem dentro da faixa 1 a loja cinco Tá certo e aqui é o cargo nível e faixa atual que você vai ter Tá.
Bom então eu não te montante só reforçando essa parte aqui quando eu for colocar o cargo atual se por acaso não houve mudança do carro desde que ele começou então você precisa manter nesse.
Campo o mesmo daqui a mesma coisa é com relação ao nível atual EA faixa atual Se não houve mudanças aqui então esse campo precisa estar igual a esse tá bom então é isso é assim que funciona agora se.
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Houve mudança assim então você poder
Colocar o novo cargo no livro atual dele tá bom e a sua faixa atual o que que vai acontecer isso aqui é muito importante para determinar o salário dele aqui no.Cadastro vocês vão ver se aqui é mais à frente logo após vocês vão ver aqui o departamento grau de escolaridade Tá bom você vai poder colocar aqui ó a data de admissão e automaticamente.
E você vai ver que vai sair aqui o tempo da empresa e também o salário atual desse funcionário gente isso aqui é automático esse e quando tem o cabeçario pretinho assim significa que você não.
Deve mexer nessa nessa área nessa célula para não atrapalhar aqui no cálculo e das formas Tudo bem então esse cálculo já sai automático Então o que acontece Poxa mas eu tenho esse salário atual mas.
A minha última coluna que o salário manual O que significa é o seguinte que pode acontecer de que a o salário daquele funcionário seja o salário diferenciado da tabela certo então você.
Pode colocar aqui o salário manual por exemplo o salário tabelado é isso aqui mas ninguém você eu queria que ligarem r$ 5000 certo então muda aqui para 5.000 o que vai dar prioridade a esse aqui o.
Manual tá bom mas só se realmente fogo fora da tabela que impor a trabalhar com salário dentro da tabela vamos ver como é que funciona isso Tá certo então você fez Preencher esses que.
Eu posso para cada funcionário beleza é importantíssimo mas antes da gente preencher até isso aqui nós precisamos vir aqui ó cadastrar os cargos Ah tá bom Aqui vai ter o sebo que o.
Código da função relacionada missão do cargo descrição do cargo habilidades comportamentais necessárias para esse cargo as habilidades técnicas necessárias também e aqui o que é que é.
Desejável para ocupar esse cargo Tá bom
Então é muito importante de todo esse preenchimento aqui você pode voltar isso aqui Depois aos poucos não tem pressa o mais importante é você cadastrar os.Cargos Tá bom então você pode cadastrar até mil cargos diferentes Tá bom então você pode vir aqui ó pulo para o próximo Tô próximo assim vai tá vendo só mil cargos que você pode cadastrar dentro.
Dessa área dentro dessa ferramenta tá bom logo após Você vai para a parte dos departamentos nos departamentos você pode cadastrar até sem tá bom gente então solta é sem departamento que você.
Cadastra quando você cadastrar essa aqui é que você vai poder e esses campos aqui que vai aparecer tá bom departamento também enfim precisa primeiro cadastra isso e aqui gente é.
Uma parte importante cima da nossa ferramenta que precisa ser feito com bastante atenção Tá bom então vamos explicar aqui para que vocês possam entender vocês vão ver que essa parte.
Aqui é a parte do cadastro de Salários então eu vou escolher aqui ó o funcionário tá bom e não vai sair automático você precisa escolher o funcionário tá bom cifras fica assim.
Olha só você vir aqui ó Opa E já apareceu Tá bom então você vai escolher aqui o perdão não funcionário os cargos Tá bom então porque o salário ele é estipulado pela função pelo cargo Tá bom.
Então você vai escolher aqui os cargos tá bom que você vai cadastrar o salário o primeiro nível é o nível Júnior o segundo nível é o nível pleno e o terceiro nível é o nível sênior.
Um toque para cada nível de se você vai ter cinco faixas diferentes tá bom que são chamadas faixas salariais e você vai ter um salário inicial O que é esse salário inicial Gente esse é o Inicial é.
Aquele salário quando o candidato ele entra na empresa para essa função Tá bom então você estipulou aí o salário x com por exemplo aqui 2.289 o gerente administrativo é o salário inicial Tá.
Bom então o que acontece se ele não tem muita experiência outra vez foi promovido internamente dentro da empresa ele pode começar por aí tá bom vai ser que a seu critério esses salários podem.
Ser editados e o que significa esses outros salários são salários relacionados as faixas do mesmo nível então ele vai ter um salário do nível 1 de da faixa 2.
E faça 4 faixas cinco o que significa isso que dentro do mesmo nível Júnior você vai ter cinco faixas de salário diferente assim que trabalhamos é assim que funciona né então planilha ela tem.
Um diferencial muito interessante você pode acrescentar aqui um percentual tá bom de aumento até como uma promoção é um prémio não é um modificação tempo se você conseguir puxar para o lado faixa.
Para outra tá bom então você vai ter um percentual acrescido em cima disso por exemplo se eu quiser aqui ter zero por cento eu não quero percentual Então você vai ver que é permanecer com o mesmo.
Salário aqui ó tá vendo o meu salário aí eu não quero também aqui então é para vencer com o mesmo salário tá bom ah mas a faixa 3 eu quero sim vai ter um aumento de quatro porcento ele já Puxa.
Aqui ó quatro por cento de aumento e quatro porcento aqui também quanto por cento aqui também Lembrando que tudo isso aqui ele tá eu o que tem seis por cento ele mudou aqui.
Para seis por cento em relação ao que era anterior tá bom esse padrão dele de porcentagem de início para você trabalhar você define isso para sua empresa com o padrão e deixa lá você não.
Fica mexendo sempre nisso Tá certo então você a única pessoa ficar mexendo talvez é só o salário inicial porque quando você muda o salário inicial automaticamente gente ele já muda todo o.
Plano de Salários aqui ó do Pleno até o último nível do senhor tá bom ele muda tá certo é por isso que eu digo por exemplo isso aqui é o salário é final tá bom faz cinco para essa função mas se eu.
Quiser que ele tenha um salário maior do que esse definido eu posso não eu não vou ter aqui tá bom mas eu vou alterar naquela parte manual que a gente viu tudo bem Então é muito importante.
A entender isso alguma coisa que você vai ficar mudando aqui no não dei o constantemente mas é possivelmente o que for mudando é apenas os salários iniciais todo mundo o salário inicial.
Por exemplo r$ 4000 entendeu Muda todo o campo aqui ó e todos os salários e falhos até o último nível do senhor tá bom até a última faixa Então é isso gente então aqui a parte do cadastro dos.
Salários que vocês vão fazer para dentro da sua empresa tá bom dos departamentos cargos e funcionários como se estipula que o nível EA faixa correspondente tá bom a mesma coisa aqui ele vai dar o.
Salário aqui ó atual Ah tá ok então se eu mudo essa faixa que eu boto Zerado aqui ó ele vai dar um salário que correspondente ao 7200 reais só para gente conferir aqui o Jerry a.
Auxiliar administrativa na um gerente administrativo agora o cargo atual faixa 5 se eu vier aqui ó em gerente administrativa cargo atual faz 57 r$ 1200 estão vendo que tá batendo certinho.
Com o que nós temos aqui tá vendo então isso aqui é o salário atual de acordo com que você define aqui beleza gente terminando essa parte de cadastro aí nós vamos agora para a parte dos relatórios.
O relatório algo importantíssimo relatório de impressão que pode ser levada à diretoria e ao gerente enfim a pessoa que está acompanhando tudo esse processo você vai escolher o funcionário.
Que você quer analisar tá bom no relatório e você vai ter aqui um plano você vai ter tudo aqui discriminadas vai sair aqui ó funcionário tá bom vai escrever aqui.